Бюро по трудоустройству Александра Фотымы существует на рынке труда и занятости Украины с 1998 года. Основной вид хозяйственной деятельности – посредничество в предоставлении работы незанятому населению в городе, на территории страны и за рубежом, в последнее время, наверное, в большей степени за границей.
Если говорить о легальном зарубежном трудоустройстве, то на сегодняшний день работать на законных основаниях можно в Российской Федерации, Чешской Республике, на территории Речи Посполитой, в Прибалтике. Есть, конечно, возможность получения работы и у студентов, например, в США, Канаде, Великобритании, той же Германии, но это в основном посредством участия в государственных и общественных (те же волонтёрские работы) программах молодёжного и культурного обмена, финансируемых соответствующими госфондами, которые имеют и свои специфические условия, и требуют определённых знаний иностранных языков.
В настоящее время мы имеем около десятка подписанных внешнеэкономических соглашений с иностранными партнёрами и постоянно стараемся расширить спектр предоставляемых услуг.
Как отмечают некоторые наши зарубежные контрагенты, что, несмотря на общий экономический кризис и спад промышленного производства, как в Европе в целом, так и в Чехии в частности, Чешская Республика ощущает острейшую нехватку не только, в первую очередь, квалифицированных медицинских работников с высшим образованием, но и медиков низшего звена (фельдшеров, медсестёр и т.д., и т.п.) в связи с внешней миграцией самих чехов в более развитые и благополучные в социально-экономическом плане страны Евросоюза. Ведь, именно, начиная с 1-го мая 2004 года, когда государство стало полноправным членом ЕЭС/ЕЭП, и когда открылась легальная возможность эмигрировать, начался их отток в соседние Бельгию, Голландию, Данию, Италию, возможно, в меньшей степени, за океан. Не хватает в стране специалистов в строительном секторе, и их излишеством нельзя было похвастаться и раньше. А хорошие электрогазосварщики, фрезеровщики, токари, слесари широкого профиля всегда пользовались огромным спросом у чешских работодателей. Именно поэтому, правительство Чешской Республики своим постановлением за номером 1316 от 20 октября 2008 года, не смотря на кризис, утвердило продолжение программы "Отбор квалифицированных иностранных рабочих", рассчитанной с 2003-го первоначально лишь на пять лет, уже в окончательном виде, включая все предложенные изменения. Этот проект, как и раньше, предлагает выбранным специалистам возможность в сокращенные сроки (после 18 месяцев работы и проживания для высококвалифицированных и, соответственно, после 2,5 лет – для стандартной категории квалифицированных работников) получить постоянное место жительства в ЧР (в настоящее время этот срок составляет 5 лет). ПМЖ в Чехии вместе с участниками программы могут получить также наиболее близкие члены их семей. Цель проекта – создание привлекательных условий для иностранных специалистов, чтобы они остались в Чешской Республике навсегда. И, несмотря на постановление правительства уже за номером 171 от 09.02.2009 г., в связи с которым чешским дипломатическим миссиям за рубежом (зарубежным представительствам) во Вьетнаме, Монголии, Украине и Республики Молдова было дано предписание временно приостановить запись и приём заявлений от граждан выше указанных государств для оформления долгосрочных разрешений на въезд с целью трудоустройства, участия в юридическом лице и предпринимательства (а сделано это было, в первую очередь, с целью предотвращения процесса нелегальной миграции в ЕС и защиты внутреннего рынка трудовых ресурсов, поскольку по статистике, только в прошлом году, с момента вступления Чехии в "шенген", из всех иностранцев, выходцев бывшего СССР, законно получивших долговременные визы, более половины вместо того, чтобы остаться в ЧР, "растворились" в Европе, а некоторые, потеряв работу во время кризиса, вместо того, чтобы искать её, или что-либо предпринимать, любым путём стараются зацепиться в стране, особенно получив статус беженца и став на "социал"), всегда существовали, существуют и будут существовать исключительно легальные способы внешней миграции для мигрантов из этих стран.
Так, например, для нас, украинцев, начиная с февраля текущего года, альтернативой стандартной процедуре трудоустройства с получением соответствующих разрешений на работу и пребывание от компетентных органов ЧР (биржи труда и миграционной службы – отделения управления полиции по делам иностранцев), появилась Зелёная карта, ещё более упрощённая в бюрократическом плане схема получения разрешения на долговременное проживание (2-3 года) для иностранных работников. При условии чёткого соблюдения определённых формальностей, этот документ можно получить за два месяца, как и студенческую (ученическую) визу на период от 90 дней до одного года, что почти в два раза быстрее обычного. Что касается, тех же молдаван, то не секрет, что ещё до нового года и они, как и мы, получали разрешения на въезд в Чехию в зарубежных дипломатических представительствах Чешской Республики и в Украине, и в Молдавии, и в Белоруссии, и в России, и даже в Узбекистане и Казахстане. Есть информация, что украинцы получали "чешские" визы даже в Польше, Венгрии и Словакии, понимаем, что, естественно, при условии их легального пребывания на территории этих государств. Но и в эти страны также нужны разрешения на въезд (визы). Куда более проще в сравнении выглядит процедура получения "чешских" виз любых категорий в Российской Федерации и Республике Беларусь. Ведь постановлением Министерства внутренних дел ЧР за номером 462/2008 это положение даёт возможность получить их (визы) и украинцам, и белорусам, и молдаванам, и узбекам, и казахам, как и другим иностранцам, при условии их (иностранных граждан) легального нахождения там свыше 90 дней пребывания.
Если речь вести об Израиле, то сфера занятости в стране является монополией государства. Вопросы, касающиеся трудоустройства иностранцев в ней, очень жёстко контролируются соответствующими госструктурами. Существующие израильские агентства трудовых ресурсов и бюро по найму для привлечения иностранных работников проходят довольно хлопотную процедуру получения связанного с этим разрешения. При Министерстве промышленности, торговли и предпринимательства есть соответствующий отдел по труду и занятости, который, совместно с миграционной службой МВД, с письменного согласования МИДа, принимает подобное решение. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся максимально на срок полгода и только на 30 (тридцать) зарубежных работников. В основном легально трудиться в Израиле можно в сфере "метапелет" (гериатрический уход), то есть работать домашним персоналом по уходу за престарелыми и больными, иногда частично связывая уход по дому. На такую работу из-за рубежа принимают, как правило, бывших медицинских, социальных и педагогических работников со знанием иностранных (русского, польского, чешского, немецкого и английского) языков.
В настоящее время мы вместе с нашими чешскими и израильскими партнёрами обсуждаем вопросы, связанные с легальной миграцией в другие страны Евросоюза, США, Канаду и Новую Зеландию, и надеемся, что уже в скором будущем, сможем предложить новые программы своим будущим клиентам.
Кроме этого, мы с уверенностью можем заявить, что являемся пионерами профориентации и кадрового консалтинга в Тернополе. 20 августа 2008 года, при нашем непосредственном участии, Главным управлением юстиции в Тернопольской области легализировано Тернопольское областное отделение Всеукраинской общественной организации "Украинская Гильдия Риелторов". Являясь учредителями подразделения данного объединения в регионе, мы совместно с инфомационно-профориентационным центром нашей группы, с письменного предложения-согласия выше стоящего руководства структуры, поддержали создание региональной школы повышения риелторского мастерства (негосударственного центра регионального развития рынка недвижимости на общественных началах), в которой все желающие могут пройти соответствующие курсы и после их завершения – контрольного тестирования получить сертификат риелтора или агента по недвижимости.
Юридические лица также, при их желании, могут осуществить добровольную аттестацию с получением специальной грамоты (свидетельства) для своего агентства недвижимости или риелторского бюро.
Кроме этого, мы предлагаем различные курсы и тренинги, семинары и лекции по основам организации-ведения предпринимательской деятельности в Украине; консультируем по вопросам внешнеэкономического сотрудничества, законной минимизации налогообложения и лицензирования хозяйственной деятельности; помогаем в поиске деловых партнёров в Украине и за рубежом; оказываем практическую помощь в организации бизнеса; одним слов, помогаем открыть "своё дело".
Если говорить о легальном зарубежном трудоустройстве, то на сегодняшний день работать на законных основаниях можно в Российской Федерации, Чешской Республике, на территории Речи Посполитой, в Прибалтике. Есть, конечно, возможность получения работы и у студентов, например, в США, Канаде, Великобритании, той же Германии, но это в основном посредством участия в государственных и общественных (те же волонтёрские работы) программах молодёжного и культурного обмена, финансируемых соответствующими госфондами, которые имеют и свои специфические условия, и требуют определённых знаний иностранных языков.
В настоящее время мы имеем около десятка подписанных внешнеэкономических соглашений с иностранными партнёрами и постоянно стараемся расширить спектр предоставляемых услуг.
Как отмечают некоторые наши зарубежные контрагенты, что, несмотря на общий экономический кризис и спад промышленного производства, как в Европе в целом, так и в Чехии в частности, Чешская Республика ощущает острейшую нехватку не только, в первую очередь, квалифицированных медицинских работников с высшим образованием, но и медиков низшего звена (фельдшеров, медсестёр и т.д., и т.п.) в связи с внешней миграцией самих чехов в более развитые и благополучные в социально-экономическом плане страны Евросоюза. Ведь, именно, начиная с 1-го мая 2004 года, когда государство стало полноправным членом ЕЭС/ЕЭП, и когда открылась легальная возможность эмигрировать, начался их отток в соседние Бельгию, Голландию, Данию, Италию, возможно, в меньшей степени, за океан. Не хватает в стране специалистов в строительном секторе, и их излишеством нельзя было похвастаться и раньше. А хорошие электрогазосварщики, фрезеровщики, токари, слесари широкого профиля всегда пользовались огромным спросом у чешских работодателей. Именно поэтому, правительство Чешской Республики своим постановлением за номером 1316 от 20 октября 2008 года, не смотря на кризис, утвердило продолжение программы "Отбор квалифицированных иностранных рабочих", рассчитанной с 2003-го первоначально лишь на пять лет, уже в окончательном виде, включая все предложенные изменения. Этот проект, как и раньше, предлагает выбранным специалистам возможность в сокращенные сроки (после 18 месяцев работы и проживания для высококвалифицированных и, соответственно, после 2,5 лет – для стандартной категории квалифицированных работников) получить постоянное место жительства в ЧР (в настоящее время этот срок составляет 5 лет). ПМЖ в Чехии вместе с участниками программы могут получить также наиболее близкие члены их семей. Цель проекта – создание привлекательных условий для иностранных специалистов, чтобы они остались в Чешской Республике навсегда. И, несмотря на постановление правительства уже за номером 171 от 09.02.2009 г., в связи с которым чешским дипломатическим миссиям за рубежом (зарубежным представительствам) во Вьетнаме, Монголии, Украине и Республики Молдова было дано предписание временно приостановить запись и приём заявлений от граждан выше указанных государств для оформления долгосрочных разрешений на въезд с целью трудоустройства, участия в юридическом лице и предпринимательства (а сделано это было, в первую очередь, с целью предотвращения процесса нелегальной миграции в ЕС и защиты внутреннего рынка трудовых ресурсов, поскольку по статистике, только в прошлом году, с момента вступления Чехии в "шенген", из всех иностранцев, выходцев бывшего СССР, законно получивших долговременные визы, более половины вместо того, чтобы остаться в ЧР, "растворились" в Европе, а некоторые, потеряв работу во время кризиса, вместо того, чтобы искать её, или что-либо предпринимать, любым путём стараются зацепиться в стране, особенно получив статус беженца и став на "социал"), всегда существовали, существуют и будут существовать исключительно легальные способы внешней миграции для мигрантов из этих стран.
Так, например, для нас, украинцев, начиная с февраля текущего года, альтернативой стандартной процедуре трудоустройства с получением соответствующих разрешений на работу и пребывание от компетентных органов ЧР (биржи труда и миграционной службы – отделения управления полиции по делам иностранцев), появилась Зелёная карта, ещё более упрощённая в бюрократическом плане схема получения разрешения на долговременное проживание (2-3 года) для иностранных работников. При условии чёткого соблюдения определённых формальностей, этот документ можно получить за два месяца, как и студенческую (ученическую) визу на период от 90 дней до одного года, что почти в два раза быстрее обычного. Что касается, тех же молдаван, то не секрет, что ещё до нового года и они, как и мы, получали разрешения на въезд в Чехию в зарубежных дипломатических представительствах Чешской Республики и в Украине, и в Молдавии, и в Белоруссии, и в России, и даже в Узбекистане и Казахстане. Есть информация, что украинцы получали "чешские" визы даже в Польше, Венгрии и Словакии, понимаем, что, естественно, при условии их легального пребывания на территории этих государств. Но и в эти страны также нужны разрешения на въезд (визы). Куда более проще в сравнении выглядит процедура получения "чешских" виз любых категорий в Российской Федерации и Республике Беларусь. Ведь постановлением Министерства внутренних дел ЧР за номером 462/2008 это положение даёт возможность получить их (визы) и украинцам, и белорусам, и молдаванам, и узбекам, и казахам, как и другим иностранцам, при условии их (иностранных граждан) легального нахождения там свыше 90 дней пребывания.
Если речь вести об Израиле, то сфера занятости в стране является монополией государства. Вопросы, касающиеся трудоустройства иностранцев в ней, очень жёстко контролируются соответствующими госструктурами. Существующие израильские агентства трудовых ресурсов и бюро по найму для привлечения иностранных работников проходят довольно хлопотную процедуру получения связанного с этим разрешения. При Министерстве промышленности, торговли и предпринимательства есть соответствующий отдел по труду и занятости, который, совместно с миграционной службой МВД, с письменного согласования МИДа, принимает подобное решение. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся максимально на срок полгода и только на 30 (тридцать) зарубежных работников. В основном легально трудиться в Израиле можно в сфере "метапелет" (гериатрический уход), то есть работать домашним персоналом по уходу за престарелыми и больными, иногда частично связывая уход по дому. На такую работу из-за рубежа принимают, как правило, бывших медицинских, социальных и педагогических работников со знанием иностранных (русского, польского, чешского, немецкого и английского) языков.
В настоящее время мы вместе с нашими чешскими и израильскими партнёрами обсуждаем вопросы, связанные с легальной миграцией в другие страны Евросоюза, США, Канаду и Новую Зеландию, и надеемся, что уже в скором будущем, сможем предложить новые программы своим будущим клиентам.
Кроме этого, мы с уверенностью можем заявить, что являемся пионерами профориентации и кадрового консалтинга в Тернополе. 20 августа 2008 года, при нашем непосредственном участии, Главным управлением юстиции в Тернопольской области легализировано Тернопольское областное отделение Всеукраинской общественной организации "Украинская Гильдия Риелторов". Являясь учредителями подразделения данного объединения в регионе, мы совместно с инфомационно-профориентационным центром нашей группы, с письменного предложения-согласия выше стоящего руководства структуры, поддержали создание региональной школы повышения риелторского мастерства (негосударственного центра регионального развития рынка недвижимости на общественных началах), в которой все желающие могут пройти соответствующие курсы и после их завершения – контрольного тестирования получить сертификат риелтора или агента по недвижимости.
Юридические лица также, при их желании, могут осуществить добровольную аттестацию с получением специальной грамоты (свидетельства) для своего агентства недвижимости или риелторского бюро.
Кроме этого, мы предлагаем различные курсы и тренинги, семинары и лекции по основам организации-ведения предпринимательской деятельности в Украине; консультируем по вопросам внешнеэкономического сотрудничества, законной минимизации налогообложения и лицензирования хозяйственной деятельности; помогаем в поиске деловых партнёров в Украине и за рубежом; оказываем практическую помощь в организации бизнеса; одним слов, помогаем открыть "своё дело".