Зелёная карта – это особое разрешение на долговременное пребывание на территории Чешской Республики с целью трудоустройства. Иностранный гражданин, получивший этот документ на конкретное вакантное место, вправе находиться на территории Чехии и работать в должности, на которую он (этот документ) был выдан. Таким образом, Зелёная карта сочетает в себе одновременно разрешение и на пребывание на территории страны, и на трудоустройство.
Этот документ выдаётся:
тип A: квалифицированным работникам с высшим образованием и ключевому персоналу;
тип В: работникам, которым для работы в определённой должности необходимо, как минимум, пройти обучение;
тип C: прочим работникам.
Срок действия Зелёной карты составляет 2-3 года. Срок действия этого разрешения типов A и B, при определённых условиях, может быть продлён до трёх лет.
Зелёная карта упрощает доступ на чешский рынок труда иностранцам, обладающим квалификацией, на которую в Чехии существует спрос. Это разрешение предназначено для граждан перечисленных ниже стран, которые не являются членами Евросоюза: Австралия, Новая Зеландия, Соединённые Штаты Америки, Канада, Япония, Южная Корея, Черногория, Хорватия, Босния и Герцеговина, Македония, Сербия, Украина. Если Вы не являетесь гражданином ни одной из выше названных стран, и на Вас не распространяется ни одно из исключений, приведённых в статье 98 закона за номером 435/2004/Сб., о занятости населения, для трудоустройства на территории Чешской Республики Вам необходимо будет получить специальное рабочее разрешение.
Чехия максимально упрощает процедуру выдачи Зелёных карт. Уже через 60 дней Вы сможете работать в Чешской Республике. Тем не менее, необходимо сделать несколько шагов:
1. Найти соответствующую должность.
Зелёная карта выдаётся на конкретное вакантное место на предприятии в Чешской Республике. Для её выдачи соответствуют именно те должности, на которые не удается найти подходящего кандидата в Чехии или ЕС.
2. Подать заявление.
Заявление о выдаче Зелёной карты подаётся в соответствующем дипломатическом представительстве Чешской Республики за рубежом. Принадлежность определяется постановлением Министерства внутренних дел за номером 462/2008/Сб. Граждане государств, не указанных в данном постановлении, могут подать заявление на получение Зелёной карты в любом зарубежном диппредставительстве ЧР. Также заявление о выдаче этого разрешения Вы можете в отдельных случаях подать в отделении миграционной службы Министерства внутренних дел по месту Вашего пребывания на территории Чешской Республики.
Вы также обязаны предъявить:
а) действующий заграничный паспорт, срок действия которого должен быть, как минимум, на 90 дней длиннее предполагаемого срока действия Зелёной карты;
б) 2 фотографии, соответствующие Вашей внешности на данный момент;
в) документы о полученном образовании или профессиональной квалификации, которые необходимы для данной должности (следует предъявлять оригиналы или официально заверенные копии, а также официально заверенные переводы этих документов на чешский язык).
У Вас также могут потребовать:
а) медицинскую справку о том, что Вы не страдаете серьёзными заболеваниями;
б) документ, аналогичный справке о несудимости (если данный документ у Вас не
потребуют в представительстве ЧР в Вашей стране, Министерство внутренних дел Чешской Республики будет вправе востребовать у Вас такой документ после въезда на территорию Чехии).
Ваше заявление будет отправлено в отделение миграционной службы Министерства внутренних дел, где ему будет дана оценка и где будет принято решение о соответствии кандидата требованиям.
3. Связаться с будущим работодателем.
Несмотря на то, что для выдачи Зелёной карты не требуется согласие будущего работодателя, в Ваших интересах до или сразу же после подачи заявления попытаться связаться с ним. Отправьте ему (лучше всего электронной почтой) своё подробное резюме и номер Вашего заявления на Зелёную карту. Своевременно выяснив реакцию работодателя на Ваше резюме, Вы можете сэкономить немалые затраты, связанные с излишней тратой денег и времени на дорогу и собеседование для получения этого документа (Зелёной карты).
4. Приехать в Чешскую Республику.
Зарубежное представительство ЧР, как правило, в течение двух месяцев после подачи заявления сообщит Вам, было ли Ваше заявление о выдаче Зелёной карты удовлетворено. Если да, представительство выдаст Вам визу сроком свыше 90 дней с целью получения этого разрешения. В таком случае Вы можете приехать в Чешскую Республику. Перед выдачей визы Вас попросят предъявить документ о заключении медицинского дорожного страхования (страховой полис). Такое страхование должно быть оформлено на срок не менее 40 дней. Затем, в Чешской Республике, в течение трёх рабочих дней со дня въезда на ее территорию, Вы получите Зелёную карту в заранее указанном отделении миграционной службы Министерства внутренних дел. После этого Вам необходимо будет встать на учёт в инспекторате полиции по делам иностранных граждан по месту Вашего жительства в Чехии. При постановлении на учёт предъявите документ об обеспечении жильём (договор аренды, договор субаренды и т.д.). Если у Вас нет соответствующего документа, Вы обязаны дополнительно предъявить его в течение не более, чем 10 дней со дня Вашего прибытия в Чешскую Республику. После получения Зелёной карты явитесь к своему будущему работодателю.
Предлагаем Вашему вниманию ответы на часто задаваемые вопросы о Зелёных картах в Чешской Республике:
1. Зелёная карта выдаётся на конкретную вакантную должность.
2. Одно заявление подаётся лишь на одну конкретную вакансию.
3. Обладатель Зелёной карты должен обеспечить себя жильём самостоятельно. Также данный вопрос можно обсудить со своим будущим работодателем.
4. Следует отметить, что согласие будущего работодателя для решения о выдаче Зелёной карты не требуется. Работодатель сможет принять Вас на работу после того, как Вы прибудете к нему с этим разрешением.
5. В зависимости от своего типа, Зелёная карта выдаётся на период действия не более, чем на: тип А – 3 года, тип В – 2 года и тип С, соответственно, тоже 2 года. Не ранее чем за 120 и не позднее, чем за 15 дней до окончания срока действия данного разрешения можно требовать его продления. Срок действия Зелёной карты может быть продлён на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, но не более, чем на 3 года. Документ типа C продлению не подлежит! Заявление о продлении Зелёной карты подаётся в отделении миграционной службы Министерства внутренних дел ЧР.
6. Зелёная карта существенно отличается от стандартного разрешения на трудоустройство. Разрешение на работу даёт право лишь на трудоустройство на территории Чешской Республики, но не на пребывание. Для пребывания в Чехии необходима виза сроком более, чем на 90 дней или разрешение на долговременное пребывание в стране. Зелёная карта одновременно является разрешением и на трудоустройство, и на пребывание на территории Чешской Республики. Процесс её выдачи проще и быстрее.
Материал подготовлен (переведён и откорректирован) 24 марта 2009 года со ссылкой на портал Министерства труда и социальных дел Чешской Республики.
Если Вы не нашли ответ на интересующий Вас вопрос в данном разделе, или Вас интересует любая другая полезная информация, касающаяся изложенной выше темы, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы постараемся, в меру своей компетенции, оказать Вам надлежащее внимание и ответить, в силу наших возможностей, на все Ваши обращения, предоставив бесплатную устную консультацию по телефону, или – согласованный письменный ответ.
Этот документ выдаётся:
тип A: квалифицированным работникам с высшим образованием и ключевому персоналу;
тип В: работникам, которым для работы в определённой должности необходимо, как минимум, пройти обучение;
тип C: прочим работникам.
Срок действия Зелёной карты составляет 2-3 года. Срок действия этого разрешения типов A и B, при определённых условиях, может быть продлён до трёх лет.
Зелёная карта упрощает доступ на чешский рынок труда иностранцам, обладающим квалификацией, на которую в Чехии существует спрос. Это разрешение предназначено для граждан перечисленных ниже стран, которые не являются членами Евросоюза: Австралия, Новая Зеландия, Соединённые Штаты Америки, Канада, Япония, Южная Корея, Черногория, Хорватия, Босния и Герцеговина, Македония, Сербия, Украина. Если Вы не являетесь гражданином ни одной из выше названных стран, и на Вас не распространяется ни одно из исключений, приведённых в статье 98 закона за номером 435/2004/Сб., о занятости населения, для трудоустройства на территории Чешской Республики Вам необходимо будет получить специальное рабочее разрешение.
Чехия максимально упрощает процедуру выдачи Зелёных карт. Уже через 60 дней Вы сможете работать в Чешской Республике. Тем не менее, необходимо сделать несколько шагов:
1. Найти соответствующую должность.
Зелёная карта выдаётся на конкретное вакантное место на предприятии в Чешской Республике. Для её выдачи соответствуют именно те должности, на которые не удается найти подходящего кандидата в Чехии или ЕС.
2. Подать заявление.
Заявление о выдаче Зелёной карты подаётся в соответствующем дипломатическом представительстве Чешской Республики за рубежом. Принадлежность определяется постановлением Министерства внутренних дел за номером 462/2008/Сб. Граждане государств, не указанных в данном постановлении, могут подать заявление на получение Зелёной карты в любом зарубежном диппредставительстве ЧР. Также заявление о выдаче этого разрешения Вы можете в отдельных случаях подать в отделении миграционной службы Министерства внутренних дел по месту Вашего пребывания на территории Чешской Республики.
Вы также обязаны предъявить:
а) действующий заграничный паспорт, срок действия которого должен быть, как минимум, на 90 дней длиннее предполагаемого срока действия Зелёной карты;
б) 2 фотографии, соответствующие Вашей внешности на данный момент;
в) документы о полученном образовании или профессиональной квалификации, которые необходимы для данной должности (следует предъявлять оригиналы или официально заверенные копии, а также официально заверенные переводы этих документов на чешский язык).
У Вас также могут потребовать:
а) медицинскую справку о том, что Вы не страдаете серьёзными заболеваниями;
б) документ, аналогичный справке о несудимости (если данный документ у Вас не
потребуют в представительстве ЧР в Вашей стране, Министерство внутренних дел Чешской Республики будет вправе востребовать у Вас такой документ после въезда на территорию Чехии).
Ваше заявление будет отправлено в отделение миграционной службы Министерства внутренних дел, где ему будет дана оценка и где будет принято решение о соответствии кандидата требованиям.
3. Связаться с будущим работодателем.
Несмотря на то, что для выдачи Зелёной карты не требуется согласие будущего работодателя, в Ваших интересах до или сразу же после подачи заявления попытаться связаться с ним. Отправьте ему (лучше всего электронной почтой) своё подробное резюме и номер Вашего заявления на Зелёную карту. Своевременно выяснив реакцию работодателя на Ваше резюме, Вы можете сэкономить немалые затраты, связанные с излишней тратой денег и времени на дорогу и собеседование для получения этого документа (Зелёной карты).
4. Приехать в Чешскую Республику.
Зарубежное представительство ЧР, как правило, в течение двух месяцев после подачи заявления сообщит Вам, было ли Ваше заявление о выдаче Зелёной карты удовлетворено. Если да, представительство выдаст Вам визу сроком свыше 90 дней с целью получения этого разрешения. В таком случае Вы можете приехать в Чешскую Республику. Перед выдачей визы Вас попросят предъявить документ о заключении медицинского дорожного страхования (страховой полис). Такое страхование должно быть оформлено на срок не менее 40 дней. Затем, в Чешской Республике, в течение трёх рабочих дней со дня въезда на ее территорию, Вы получите Зелёную карту в заранее указанном отделении миграционной службы Министерства внутренних дел. После этого Вам необходимо будет встать на учёт в инспекторате полиции по делам иностранных граждан по месту Вашего жительства в Чехии. При постановлении на учёт предъявите документ об обеспечении жильём (договор аренды, договор субаренды и т.д.). Если у Вас нет соответствующего документа, Вы обязаны дополнительно предъявить его в течение не более, чем 10 дней со дня Вашего прибытия в Чешскую Республику. После получения Зелёной карты явитесь к своему будущему работодателю.
Предлагаем Вашему вниманию ответы на часто задаваемые вопросы о Зелёных картах в Чешской Республике:
1. Зелёная карта выдаётся на конкретную вакантную должность.
2. Одно заявление подаётся лишь на одну конкретную вакансию.
3. Обладатель Зелёной карты должен обеспечить себя жильём самостоятельно. Также данный вопрос можно обсудить со своим будущим работодателем.
4. Следует отметить, что согласие будущего работодателя для решения о выдаче Зелёной карты не требуется. Работодатель сможет принять Вас на работу после того, как Вы прибудете к нему с этим разрешением.
5. В зависимости от своего типа, Зелёная карта выдаётся на период действия не более, чем на: тип А – 3 года, тип В – 2 года и тип С, соответственно, тоже 2 года. Не ранее чем за 120 и не позднее, чем за 15 дней до окончания срока действия данного разрешения можно требовать его продления. Срок действия Зелёной карты может быть продлён на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, но не более, чем на 3 года. Документ типа C продлению не подлежит! Заявление о продлении Зелёной карты подаётся в отделении миграционной службы Министерства внутренних дел ЧР.
6. Зелёная карта существенно отличается от стандартного разрешения на трудоустройство. Разрешение на работу даёт право лишь на трудоустройство на территории Чешской Республики, но не на пребывание. Для пребывания в Чехии необходима виза сроком более, чем на 90 дней или разрешение на долговременное пребывание в стране. Зелёная карта одновременно является разрешением и на трудоустройство, и на пребывание на территории Чешской Республики. Процесс её выдачи проще и быстрее.
Материал подготовлен (переведён и откорректирован) 24 марта 2009 года со ссылкой на портал Министерства труда и социальных дел Чешской Республики.
Если Вы не нашли ответ на интересующий Вас вопрос в данном разделе, или Вас интересует любая другая полезная информация, касающаяся изложенной выше темы, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы постараемся, в меру своей компетенции, оказать Вам надлежащее внимание и ответить, в силу наших возможностей, на все Ваши обращения, предоставив бесплатную устную консультацию по телефону, или – согласованный письменный ответ.