Процедура рассмотрения заявления о выдаче краткосрочной визы относится к компетенции консульств и посольств Чешской Республики, то есть, диппредставительства ЧР уполномочены принимать самостоятельное решение о выдаче визы в аэропорту, транзитной визы и визы на период до 90 дней включительно. Рассмотрение прошения о выдаче долгосрочной визы (сроком, превышающим 90 дней) входит в компетенцию органов иммиграционной полиции ЧР.
Следует отметить, что проситель, которому было отказано в выдаче визы имеет право получить в устном виде информацию об основаниях отказа (объём этой информации предусмотрен в § 56 выше указанного Закона). В случае его обращения в надлежащей форме диппредставительство может предоставить письменный ответ.
Получив отказ, проситель может когда-либо, в том числе непосредственно после отказа, подать новое заявление, сопровождаемое требуемыми документами.
Причины отказа в выдаче визы (§ 56 Закона № 326/1999 Сб.)
1. Полиция или зарубежное представительство Чешской Республики могут отказать в выдаче визы, за исключением вынужденной визы сроком пребывания свыше 90 дней согласно § 33 абз. 3, если:
а) иностранец, не смотря на требование полиции или зарубежного представительства, не явится на собеседование или не предоставит в установленные сроки документы, необходимые для проверки данных, указанных в заявлении о получении визы, либо если после собеседования или проведения контроля документов не удастся эти сведения проверить;
b) иностранец неразборчиво или неполно, или неправдиво заполнит заявление о выдаче визы;
с) иностранец находится в списке нежелательных для въезда в страну лиц;
d) имеются сведения о том, что расходы, связанные с пребыванием иностранца на территории страны, могут быть возложены на ЧР;
е) иностранец к заявлению о выдаче визы не предоставит требуемые сведения либо предложит фальшивые или измененные;
f) иностранец в заявлении о выдаче визы свыше 90 дней пребывания с целью трудоустройства укажет только номер заявления о выдаче разрешения на работу и в какое бюро трудоустройства данное заявление им было подано, а бюро трудоустройства это разрешение не выдаст;
g) иностранец в заявлении о выдаче визы свыше 90 дней с целью предпринимательства согласно особого правового предписания 8 f) укажет только порядковый номер регистрации предпринимательства или заявки о концессии и в каком регистрационном учреждении зарегистрировано предпринимательство либо подано ходатайство о концессии, а регистрационный отдел не выдаст подтверждение о том, что он (иностранец) выполнил необходимые и особенные условия регистрации предпринимательства;
h) установлены обстоятельства, указанные в § 9 абз. 1 букв. a), b), g), h), i) или j);
i) установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что иностранец после завершения срока пребывания, предусмотренного визой, не покинет страну или же он намерен злоупотребить визой используя её в иных целях, нежели указал в заявлении о выдаче визы;
j) перед вклеиванием визы иностранец не предоставит документ о медицинском страховании на период пребывания в стране, за исключением случаев указанных в § 180i абз. 2;
к) пребывание иностранца на территории Чехии не в заграничных политических интересах ЧР или выявлено иное важное обстоятельство препятствующее нахождению иностранца в стране;
l) иностранец отказался предоставить отпечатки пальцев либо отказался от фото или видеосъемки его изображения;
m) иностранец не оплатил штраф либо иные расходы по процедуре, возникшей при принятии в соответствии с законом решения.
2. Полиция или зарубежное представительство Чешской Республики могут отказать в выдаче визы, за исключением вынужденной визы сроком пребывания свыше 90 дней согласно § 33 абз. 3, если:
а) иностранец не подтвердит отсутствие судимости, при том, что это является условием оформления визы;
b) срок действия заграничного документа иностранца не перекрывает срок его пребывания на территории ЧР согласно запрашиваемой визе как минимум на плюс 90 (девяносто) дней;
c) иностранец в течение прошедших 5 (пяти) лет нарушил установленные данным Законом обязанности, при условии, что последствия отказа в визе будут адекватны причине отказа. При принятии решения об адекватности действий полиция должна учитывать влияние последствий принятия такого решения на частную и семейную жизнь иностранца.
3. Причины отказа в визе, указанные в абз. 1 или 2 не учитываются, если речь идет об оформлении визы в интересах ЧР или интересах исполнения международных обязательств.
4. Члену семьи гражданина государства – члена Европейского Союза (далее гражданина ЕС), который сам не является гражданином ЕС, может быть отказано в визе до 90 дней пребывания или транзитной по причинам, указанным в абз. 1 букв. a), e), l ), или по причинам, указанным в § 9 абз. 3 букв. b) пункт 1, 3 или 4.
5. Зарубежное представительство письменно информирует члена семьи гражданина ЕС, который сам не является гражданином ЕС, о причинах отказа в визе и о его праве в течение 15 дней со дня вручения уведомления об отказе в визе запрашивать Министерство иностранных дел (далее МИД) о новом рассмотрении причин отказа в визе. Запрос следует подать в письменном виде и он (запрос) должен содержать данные о самом иностранце, в том числе его имя или имена, фамилию, дату и государство рождения, гражданство, номер заграничного документа, а также с чем именно в причинах отказа в визе имеется несогласие.
6. МИД рассмотрит соответствие причин отказа в визе члену семьи гражданина ЕС, который сам не является гражданином ЕС, по причинам, указанным в абз. 4. О результатах нового решения МИД информирует иностранца письменно на чешском языке, а также по просьбе иностранца на английском, французском, немецком, русском или испанском языках в течение 60 дней со дня подачи заявления; данное не действует, если иностранцу на основе нового решения оформлена виза.
Важное сообщение от 15.04.2010 г.
Постановлением Европарламента от 04.03.2010 г. с апреля месяца текущего года полученные национальные долгосрочные визы (тип D) приравниваются к так званым "шенгеновским". Таким образом, для того, чтобы посещать страны ЕС/ЕЭП (речь идёт о государствах, входящих в зону Шенгеновского соглашения), дополнительную визу получать нет необходимости. Но! Такие визы не дают право на легальное трудоустройство (имеем в виду польские и чешские национальные рабочие визы) в иных странах, кроме, как в них самих, соответственно. И за это можно смело угодить в тюрьму, а также получить даже пожизненную депортацию! Поэтому каждый принимает самостоятельное решение!
Постановлением
от 10.03.2010 года Министерство труда и социальных дел Чешской
Республики рекомендовало усложнить процедуру выдачи и продления
разрешений на работу иностранцам, выходцам из третьих стран.
В связи с высоким уровнем безработицы
Министерство труда и социальных дел рекомендовало всем своим отделениям
тщательно проверять ситуацию на рынке трудовых ресурсов и выдавать
разрешения на работу иностранцам с повышенным вниманием.
Административные меры (ограничения) могут быть приняты касательно 66 234
рабочих, выходцев из третьих стран, которые в Чешской Республике уже
работают, и вновь прибывших соискателей.
Выдача
и продление разрешений на работу иностранцам будет осуществляться
только в том случае, если на рабочие места не будут претендовать
граждане Чехии, ЕС/ЕЭП и Швейцарии. Рекомендовано биржам труда всех
уровней вместо выдачи разрешений на работу осуществлять трудоустройство
уволенных иностранцев к другим работодателям в зависимости от
потребностей каждого региона. Каждый случай будет оцениваться в
индивидуальном порядке, в зависимости от личной ситуации конкретного
иностранного работника. Таким образом, это вовсе не означает, что вообще
не будут выдаваться и продлеваться разрешения на работу иностранцам из
третьих стран по всем направлениям.
Центры
занятости получили от Министерства труда и социальных дел рекомендации о
том, каким образом следует поступать при выдаче и продлении разрешений
на работу ещё в феврале 2009 года, плюс дополнительные инструкции от
высшего руководства от 04.03.2010 года. Повышенные меры внимания будут
также применяться к иностранцам, которые работают в ЧР в качестве
учредителей обществ и членов кооперативов.
Этим
постановлением МТиСД ЧР отреагировало на ситуацию касательно занятости
населения, опасаясь текущих негативных тенденций на рынке труда Чешской
Республики. Уровень безработицы по последним данным в феврале 2010 года
достиг 9,9 %. Подробнее можете узнать на http://www.mpsv.cz/cs/8395.
Приоритетной задачей считается решение вопросов, связанных с
трудоустройством безработных граждан Чешской Республики, с тем, чтобы
улучшить, в первую очередь, их жизненный уровень. Возможные ограничения в
занятости иностранцев в ЧР из третьих стран должны выполняться учтиво в
отношении каждого конкретного человека с учетом ситуации на рынке труда
в каждом конкретном регионе.
Наибольшее
количество всех иностранцев из третьих стран (т.е. не граждан ЕС/ЕЭП и
Швейцарии), которые в феврале 2010 года работали в Чешской Республике на
основании разрешения на работу, составили: украинцы (43 755), молдаване
(4 475), граждане Монголии (3 149), русские (1 987) и вьетнамцы (1
981).
Примечание. Оригинал данного постановления на чешском языке
прилагается ниже.
tiskova_zprava_10.03.10.pdf Size : 0.107 Kb Type : pdf |
|
Уважаемые соискатели, возможные наши клиенты, и партнёры! Специально целенаправленно подготовили перевод данного постановления с чешского на русский язык, поскольку и в Интернете, и в иных средствах массовой информации очень много противоречивых ведомостей. Тем не менее, даже после принятия выше изложенного, люди получали и получают долгосрочные визы с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Другой вопрос, что и нам становится намного сложнее осуществлять подготовку документов, а также решать иные задачи. Поэтому, опять таки, каждый принимает самостоятельное решение!
Материал подготовлен (переведён и откорректирован) 16 апреля 2010 года со ссылкой на официальные источники: портал Министерства труда и социальных дел Чешской Республики и правительственный портал.
Если Вы не нашли ответ на интересующие Вас вопросы в данном разделе, или Вас интересует любая другая полезная информация, касающаяся изложенного выше, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы постараемся, в меру своей компетенции, оказать Вам надлежащее внимание и ответить, в силу наших возможностей, на все Ваши обращения, предоставив бесплатную устную консультацию по телефону, или – согласованный письменный ответ.